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機關(guān)單位的難題應如何應對

在實際發(fā)展建設(shè)過程中，職工食堂的管理水平與企業(yè)的發(fā)展水平之間有必然聯(lián)系，職工食堂管理水平越高，企業(yè)的整體競爭實力就越強，因此，企業(yè)要想提高職工食堂管理水平，首先應該明確職工食堂管理的現(xiàn)狀和其中存在的問題，而機關(guān)單位現(xiàn)狀主要存在以下問題：
（一）餐飲公司為了追求自己的利潤最大化，以減少成本支出來獲取最大利潤的一部分，成本支出的減少意味著菜品質(zhì)量在很大程度上出了問題，飯菜的花色品種呈現(xiàn)單一化，飯菜品種重復，最終導致了就餐職工埋怨不斷。
（二）駐樓各單位費用承擔不均，食堂就餐單位涉及局機關(guān)、運管處、農(nóng)管處、海事局、郵政局等。運管處承擔廚師及服務人員工資，農(nóng)管處負責其他費用，但是由于費用支出沒有明確，造成了個別單位支出不及時。餐廳廚具、餐具損耗無單位負責。
（三）單位補足資金結(jié)算不及時。個別單位存在每位就餐人員5元補足資金及其他就餐安排資金結(jié)算不及時的問題。在一定程度上影響了餐飲公司服務質(zhì)量。

針對以上問題天天生鮮蔬菜配送結(jié)合以往配送經(jīng)驗，提出以下解決方案僅供參考：
應對措施：為加強管理，為職工提供滿意的午餐服務，可以采取直接管理的方式，經(jīng)安排單位專門人員進行策劃管理，通過公開招聘廚師、服務人員，根據(jù)實際的就餐職工和潛在的就餐職工人數(shù)安排職工就餐。
（一）是通過建立健全管理制度，譬如質(zhì)量制度、衛(wèi)生制度、食品安全制度、財物（設(shè)備）管理制度、采供制度、考核制度等相關(guān)制度，以制度來管理人，以制度來促進菜品質(zhì)量的提高，以保證單位廣大職工的飲食健康。
（二）是采取定期座談咨詢活動，征詢駐樓各單位職工代表對食堂飯菜質(zhì)量、服務的意見和建議，加強整改，爭取職工最大滿意。
（三）是食堂食材采買、原料供應定期公示。每周一對上周食堂原料使用、采買情況進行公示，讓職工做到清楚明了，就餐放心。
（四）是在菜品創(chuàng)新、花色品種、滿足不同口味和飲食習慣等方面，靈活多樣，既有一定時段內(nèi)固定的菜譜，又能根據(jù)時令進行及時調(diào)整。
總之，在實際發(fā)展建設(shè)過程中，企業(yè)要想提升整體競爭力必須結(jié)合實際發(fā)展狀況不斷提高職工食堂管理水平。因此，企業(yè)應該在明確職工食堂管理現(xiàn)狀的前提下，針對問題采取有效解決措施，為促進企業(yè)的發(fā)展建設(shè)服務。

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